0

0

12 звонков поступило 30 марта на телефоны горячей линии в администрации города. Тема – выявление случаев несоблюдения трудового законодательства.

На вопросы горожан отвечали зам главы города по экономике Светлана Жукова,  судья Красногорского суда Светлана Мартынюк, главный специалист-эксперт клиентской службы управления Пенсионного фонда Надежда Швыдкая, зам. начальника филиала № 5 Фонда социального страхования в Каменске-Уральском Ольга Кирьянова, юристы городской администрации.

Светлана Жукова пояснила: «Горячая линия позволяет выявить случаи нарушения трудового законодательства в организациях Каменска-Уральского, это один из способов получить информацию о неформальной занятости работающего населения.  Для чего в администрации города с начала года создана рабочая группа по снижению неформальной занятости – эта работа сейчас проводится на всех уровнях. Работодатели несут серьезную ответственность за то, что допускают неофициальное трудоустройство или платят неофициальную заработную плату».

За полтора часа на телефоны поступили звонки от работников  различных организаций. Самые острые вопросы – по выплате заработной платы. В одной из организаций уволенному сотруднику не оплатили работу за январь. В другой – не выплатили отпускные и зарплату за февраль.  Звонившие интересовались, имеет ли право работодатель не выплачивать премию.

Естественно, все ждали ответа на вопрос: как себя вести, чтобы заставить работодателя выполнять свои обязательства по своевременной оплате труда. Порядок действий разъясняла звонившим Светлана Мартынюк: «В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.  Один из действенных методов – обращение в Прокуратуру города, в Государственную инспекцию по труду, в суд, в профсоюзную организацию.  Невыплата заработной платы – один из видов дискриминации труда, а работодатель сегодня, если он не выполняет свои обязательства, может быть наказан штрафом до 100 тысяч рублей».

Поводом для ряда вопросов стали низкие размеры заработной платы, случаи требования работодателя сменить кредитную организацию, через которую осуществляется выплата зарплаты, материальная поддержка.  Позвонившим напомнили, что минимальная заработная плата сегодня на территории Свердловской области составляет 7090 рублей.

Светлана Жукова акцентировала: «В 2015 году горячие линии в администрации города по соблюдению трудового законодательства  будут проводиться регулярно.  Сообщить о нарушениях трудовых прав и выплате заработной платы в конвертах можно в Центр занятости населения, управление Пенсионного Фонда. Повторю: особенно важно для каждого наемного работника – правильно оформить трудовые отношения, то есть сразу при поступлении на работу заключить трудовой договор».

Пресс-служба городской администрации