0

0

Трудовой договор http://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/vidy-trudovyh-dogovorov/ — является обязательной частью сотрудничества. Каждый руководитель, принимая нового сотрудника в свой штат, заключает с ним трудовой договор. Это не просто бумага, это возможность закрепить договоренность с сотрудников и оговорить с ним все нюансы. Не только работодатель, но и сотрудник компании таким образом может себя обезопасить.

Трудовой договор: основные нюансы, которые должен знать каждый

Трудовой договор стоит подписывать в обязательном порядке. Подписывается данная бумага один раз и расторгается только тогда, когда сотрудник увольняется.

На основе трудового договора начисляется заработная плата, и сотрудник получает круг обязанностей, за которые он должен будет отвечать. У каждого сотрудника есть определенные обязанности, и он должен ежедневно делать определенную работу. Помимо всего прочего, работник должен соблюдать правила, которые установлены в компании. За проделанную работу работодатель и будет платить зарплату.

В трудовом договоре прописаны права и обязанности двух сторон. Не только сотрудник должен выполнять для компании определенную работу, но и компания должна кое-что делать для сотрудника. Если одна из сторон не соблюдает договоренности, то договор можно расторгнуть.

Что касается деятельности сотрудников, то работа должна выполняться качественно. К примеру, если человек работает на мебельной фабрике и собирает шкафы, то он должен собирать качественные изделия. К тому же, человек должен вовремя приходить на работу, не прогуливать и соблюдать внутренний распорядок.

Компания, в свою очередь, так же должна обеспечить работника всем необходимым. Руководство должно не только зарплату выплачивать, но и обеспечить комфортные условия труда, давать и оплачивать больничные, платить страховые и пенсионные взносы, а также оплачивать отпуск. Если это не выполняется, то руководство нарушает правила трудового договора и на нее можно подать в суд.

Если сотрудник компании не может выйти на работу по причине болезни, то его не могут уволить. Руководство компании должно выплатить больничные. Если с сотрудником все в порядке, то он обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности.

В случае, если работник регулярно прогуливает и не может объяснить, по какой причине это произошло, у него нет справки о болезни, и он не выполнял работу дистанционно, то руководство компании может его уводить. Трудовой договор это подразумевает.