0

0

С развитием международной экономики наем на работу нерезидентов становится обычной практикой кадрового обеспечения предприятий. Однако многие руководители не понаслышке знают, как непросто оформлять иностранцев в штат, соблюдая все нормы действующего трудового законодательства. Вот почему работников из-за рубежа нередко привлекают к занятости нелегально. Но если такое нарушение выявляется в ходе очередной проверки ФМС, ФСС или МВД, компания облагается неподъемными штрафами.

Вот почему опытные предприниматели стараются избегать бюрократических сложностей и лишних финансовых затрат, не выходя за рамки правового поля. Это становится возможным с применением услуг аутстаффинга иностранного персонала — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. С их помощью удается переложить обязанности документального и финансового содержания нерезидентов на плечи надежного подрядчика. Фактический же контроль над персоналом переходит в руки заказчика.

В каких случаях применяется аутстаффинг иностранцев

Внештатный менеджмент сотрудников-нерезидентов актуален для:

• предприятий из РФ, которые испытывают потребности в работниках из-за рубежа;
• организаций, открывающих филиалы в России и нуждающихся в местных трудовых ресурсах.

Оформление в штат отечественных работников не представляет собой большой сложности. Однако в случае с нерезидентами бюрократическая сторона процесса проявляется особенно явно. Для каждого сотрудника приходится оформлять патент, рабочую визу и другие разрешительные документы. Также требуется уведомлять о привлечении к занятости иностранцев ФМС и МВД. Усложняется не только документооборот, но и порядок финансовых расчетов с персоналом.

Аутстаффинг позволяет решить все эти проблемы. К партнерству привлекается надежный кадровый подрядчик — outstaffing-sovetnik.ru. Он выступает промежуточным звеном между иностранным персоналом и компанией. Работники оформляются в агентстве, где и получают ЗП. Но должностные обязанности они выполняют под управлением фактического нанимателя — заказчика, который привлекает их к занятости на условиях субподряда.

В результате, предприятие обеспечено необходимым объемом иностранных трудовых ресурсов без возникновения множества бюрократических проблем и дополнительных финансовых расходов. Компании, задействующие в работе нерезидентов, подвергаются регулярным проверкам миграционной и других федеральных служб. В случае же применения аутстаффинга фирма заказчика ограждается от визитов инспекторов и всевозможных штрафов, поскольку официальным нанимателем зарубежных сотрудников выступает агентство подрядчика.