2

6

Сегодня в Екатеринбурге прошло совещание с сотрудниками кадровых служб муниципалитетов региона, организованном департаментом кадровой политики губернатора и правительства Свердловской области. Собравшихся познакомили с актуальными изменениями в сфере кадровой политики, а также с новыми технологиями работы.

Было отмечено, что сегодняшние изменения в законодательстве дают возможность муниципалитетам проводить конкурсные отборы при приеме на работу, использовать механизмы тестирования, анкетирования, индивидуальных собеседований, чтобы привлекать на службу самых квалифицированных специалистов, сообщает департамент информации правительства области. Также повышаются и требования к муниципальным специалистам, в том числе и к их служебному поведению: муниципальные служащие, также как и государственные, предоставляют сведения о расходах, а также данные о своем «присутствии» в социальных сетях. Важно, что у главы региона теперь есть полномочия, в части контроля и проведения проверочных мероприятий по отношению к муниципальным чиновникам.

Сотрудники департамента кадровой политики регулярно выезжают в муниципалитеты, консультируют по сложным вопросам, помогают с методическими материалами. Такой подход позволяет оперативно реагировать на изменения законодательной базы, грамотно выстраивать кадровую политику, системно вести антикоррупционную работу. Как отмечают в департаменте, среди муниципалитетов, наиболее умело работающих с кадрами — Каменск-Уральский, Нижний Тагил, Полевской и Байкаловский муниципальный район.